A CDL Sorriso realizou nesta quarta-feira (04/11) a primeira reunião de núcleos empresariais para discutir a adequação das empresas à nova escala de trabalho 5x2. O primeiro encontro reuniu empresários do segmento de Serviços e teve como pauta a construção de alternativas que permitam às empresas se adaptar às mudanças, mantendo a organização dos atendimentos e a segurança jurídica das atividades.

Durante a reunião, foi apresentada uma sugestão de jornada de trabalho compatível com o segmento e com a escala 5x2, prevendo uma carga horária semanal de 42 horas, sem gerar pagamento de horas extras. A proposta foi aprovada pelos empresários presentes e será encaminhada ao poder público, por meio da Frente Parlamentar do Comércio, como sugestão de padronização dos horários de atendimento.

Conforme a jornada apresentada, de segunda a quinta-feira, o expediente será das 7h30 às 11h30 e das 13h às 17h30. Já às sextas-feiras, o atendimento será das 7h30 às 11h30 e das 13h às 17h. O intervalo para almoço será das 11h30 às 13h.

A proposta prevê o cumprimento de 42 horas semanais, com início de vigência sugerido para 16 de dezembro de 2026.

Além de oferecer uma referência para a organização das empresas, a iniciativa busca contribuir para a padronização dos horários de atendimento e para a construção de uma nova cultura junto aos consumidores, que também precisarão se adaptar aos novos horários de funcionamento dos estabelecimentos.

Para o empresário Patrick Kawano, que participou do debate, a iniciativa da CDL é importante justamente por proporcionar um espaço de diálogo e orientação neste momento de mudanças.

“Foi uma iniciativa muito válida. Tivemos um bate-papo sobre como gerenciar esse momento, como o empresário consegue ajustar, esclarecer e moldar a jornada de acordo com a realidade da sua empresa, da forma que melhor funcione”, avaliou.

Segundo o assessor jurídico da CDL Sorriso, Dr. Jaderson Rosset, o objetivo da entidade é aproveitar o período de transição para que os empresários possam avaliar suas operações, fazer um auto mapeamento das jornadas de trabalho e promover as adequações necessárias com antecedência.

A proposta é permitir que as empresas tenham tempo para identificar como suas atividades serão impactadas e se organizar diante das mudanças. Rosset ressalta, porém, que cada segmento possui características e particularidades próprias, por isso, a jornada apresentada para o setor de Serviços não necessariamente atenderá a todos os ramos de atividade.

Para as empresas que não conseguirem se enquadrar na sugestão apresentada ou que não se encaixar em nenhuma alternativa viável, a orientação é procurar o sindicato representativo de sua categoria para buscar a construção de um acordo coletivo que contemple as particularidades da atividade e regulamente sua jornada de trabalho.